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Esta interpretación está dirigida a un puesto concreto y detalla de forma minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos enormemente especializados.
Un profesiograma por competencias es la aparejo que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
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Las bases de datos de competencias y habilidades son posibles en dirección que permiten consultar y distinguir competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
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Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Dirección de Capital Humanos. Y es que el resultado final servirá como herramienta para los procesos de sustitución de personal y selección.
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Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para habitar un determinado puesto de asesoria gratis trabajo.